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Juristes d’entrerise.

En février dernier, l’American Bar Association (ABA) a modifié sa réglementation concernant la possibilité pour les avocats étrangers d’exercer en qualité de juristes d’entreprise aux États-Unis. Désormais, les 50 États autorisent les avocats étrangers à exercer en qualité de juristes d’entreprise sur le sol américains alors qu’auparavant, seules États l’autorisaient. Ne sont concernés que les juristes d’entreprise titulaires du titre d’avocat dans leur pays d’origine, lesquels n’ont toutefois pas le droit de conseiller en droit américain. Dans sa dernière newsletter, l’Association europénne des juristes d’entreprise (ECLA) déclare vouloir travailler avec l’ABA pour obtenir que les juristes d’entreprise non titulaires du titre d’avocat dans leur pays d’origine bénéficient des mêmes prérogatives.

Collaboration.

Lors de sa séance du 26 mars 2013, le conseil de l’Ordre du barreau de Paris a modifié son règlement intérieur (RIBP) afin d’étendre la protection des collaborateurs et collaboratrices venant d’avoir un enfant. Dorénavant, le contrat de collaboration libérale ne pourra être rompu, « ni faire l’objet d’une notification de rupture à dater de la déclaration de grossesse ou de l’annonce de l’arrivée de l’enfant par la collaboratrice et jusqu’à l’expiration d’un délai de deux mois à l’issue de la période de suspension du contrat à l’occasion de l’arrivée de l’enfant, sauf manquement grave de la collaboratrice enceinte aux règles professionnelles non lié à l’état de grossesse ou à l’adoption, ou à la maternité ». En outre, le régime des collaboratrices et des collaborateurs adoptants a été aligné sur celui des parents naturels.

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