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Égalité professionnelle : les stéréotypes ont la vie dure !

Les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes sont connues. Les femmes cadres dirigeantes sont payées environ 30 % de moins que les hommes. Au sein de la profession d’avocat, cette différence serait de plus de 40 % (Ordre des avocats de Paris, Observatoire de l’Égalité, rapport, 2013).

Ces inégalités sont d’autant plus choquantes que les parcours scolaires et universitaires des femmes dépassent maintenant ceux des hommes. Ce sont ainsi des promotions à 65 % féminines qui sortent de l’école des avocats.

Le droit et les comportements. Le droit a été de multiples fois réformé, d’abord, pour ne plus contenir de principes discriminatoires, puis, pour lutter contre les inégalités et les discriminations.

Ce sont les comportements qui sont maintenant le principal frein à l’égalité. Or, ces comportements sont souvent prisonniers de stéréotypes qui orientent inconsciemment nos choix. Les stéréotypes sont intériorisés aussi bien par les femmes que par les hommes et aboutissent à un risque d’autocensure sur les choix de carrière individuels des femmes. Ces comportements conditionnés se traduisent par des micro-incitations (le nudge) dont aucune n’est en soi scandaleuse mais dont la somme diminue finalement le libre choix des individus (Les stéréotypes sur le genre, comprendre et agir dans l’entreprise, IMS-Entreprendre pour la Cité, mai 2012).

Politiques volontaristes. Les inégalités demeurent et l’évolution est si lente qu’il faudrait des générations de talents gâchés pour parvenir à une vraie parité. Accepter le statut quo n’est pas suffisant d’autant que les stéréotypes continuent à être diffusés – et parfois même sous prétexte de rendre service aux femmes – par exemple par l’affirmation de « qualités propres aux femmes » qui les porteraient plus au dialogue et à la transmission qu’au conflit et à la compétition.

Ces clichés renvoient à l’influence des jouets stéréotypés : les jeux des filles sont des jeux d’imitation, ceux des garçons encouragent la compétition. La publicité présente des univers séparés : princesse en rose, guerrier en bleu. Dans ce monde des jouets, on ne voit jamais la femme au travail. Celle-ci devrait développer des qualités comme la docilité ou la patience, alors que l’univers masculin est axé sur la technique et la violence (C. Jouano, R. Courtau, Jouets : la première initiation à l’égalité, Sénat, 2014).

HeForShe. Fort justement, l’actrice Emma Watson, dans un discours dans le cadre de la campagne de l’ONU « HeForShe », expliquait aux hommes que l’égalité des sexes était leur problème : « J’ai vu des hommes qui souffraient de troubles psychiatriques, mais qui ne demandaient pas d’aide, par crainte d’avoir l’air moins “viril”. Or les hommes comme les femmes ont le droit d’être sensibles ».

Les stéréotypes sont autant construits par les hommes que par les femmes et c’est en touchant ces deux publics simultanément que l’on pourra faire évoluer les mentalités.

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