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Jean-François GUILLEMIN

Quand un universitaire devient directeur juridique d’une entreprise, c’est que sa volonté de changement est radicale. C’est le cas pour Jean-François GUILLEMIN, 37 ans. Il quitte en 1986 son poste d’assistant à l’université de Paris II pour devenir le directeur juridique de la holding Bouygues (1 000 sociétés, 60 000 personnes et 54 milliards de chiffre d’affaires). Pourquoi ce changement ? “Faire autre chose d’un tant soit peu créatif au sein d’une université est plus que difficile, les moyens sont insuffisants, les problèmes souvent insurmontables… J’avais déjà travaillé en cabinet et j’ai le goût des affaires.” Bouygues l’attirait par la variété des opérations. Ses vœux semblent aujourd’hui comblés : “La fonction juridique est très reconnue et nous progressons rapidement. Nous sommes de purs juristes et non des administratifs ou des commerciaux.” Enormément d’affaires passent sur son bureau, et non des moindres : TF1, le tunnel sous la Manche. “L’activité est passionnante, nous sommes de plus en plus près des décideurs car le juridique s’inscrit de plus en plus en amont.”

C’est le développement de l’activité internationale, les grands contrats, le frottement avec le monde anglo-saxon qui ont été, d’après lui, les facteurs positifs pour les juristes d’entreprise.

L’envers de la médaille : “une activité lourde. Le travail de rédaction, de recherche et de lecture est énorme. Mais cela fait partie intégrante de la fonction. La clientèle (l’entreprise) est exigeante : un juriste d’entreprise doit toujours être disponible et capable de travailler rapidement avec des impératifs de délais très contraignants que l’on exige pas d’un cabinet.”

Sa vision de la profession : “les entreprises ne sont certainement pas prêtes à avoir des rapports de type américain avec leurs conseils. “Jean-François Guillemin pense qu’un équilibre devrait être trouvé entre l’intervention extérieure, indispensable, et les cellules juridiques internes appelées, elles, à se renforcer.

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