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76 %

des entreprises ayant réussi une fusion ou un rapprochement avaient pris l’initiative de créer une équipe dédiée au rapprochement des ressources humaines alors que seulement 29 % de celles qui estiment avoir vécu un échec avait eu la même démarche. Une preuve que la dimension sociale est plus que primordiale dans les opérations de fusions-acquisitions.

(Source : enquête Bpi-Hec, Rapprochements d’entreprises, quels impacts sur les hommes ? septembre 2002)

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