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SOCIAL GOVERNANCE

Prévoir est le principe essentiel du gouvernement d’entreprise. Pourtant en matière de gestion des ressources humaines, les prédictions ne sont pas toujours bienvenues.

Une vendeuse dotée de pouvoirs surnaturels a été licenciée pour « attitude perturbatrice ». L’employeur ne remettait pas en cause la véracité de ses pouvoirs, mais lui reprochait d’avoir « perturbé certains salariés et dégradé l’ambiance », ses collègues s’étant en effet divisés en deux clans : les convaincus et les sceptiques.

Prédisant sans doute sa réussite, elle a attaqué devant les prud’hommes et le motif a été jugé abusif et vexatoire.

L’avenir nous dira si les juges d’appel – s’ils sont amenés à se prononcer – auront une autre vision des choses.

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